{"id":13760,"date":"2023-07-03T15:21:12","date_gmt":"2023-07-03T15:21:12","guid":{"rendered":"https:\/\/themexicopost.com\/?p=13760"},"modified":"2023-07-03T15:21:13","modified_gmt":"2023-07-03T15:21:13","slug":"disney-es-acusado-de-pagar-menos-a-las-mujeres-que-a-los-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/themexicopost.com\/?p=13760","title":{"rendered":"Disney es acusado de pagar menos a las mujeres que a los hombres"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Un an\u00e1lisis estad\u00edstico muestra que las empleadas de la compa\u00f1\u00eda en California reciben un 2% menos que los hombres en los mismos cargos, lo que representa una brecha de 150 millones de d\u00f3lares en los \u00faltimos ocho a\u00f1os.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">Walt Disney, una de las mayores compa\u00f1\u00edas cinematogr\u00e1ficas y de medios en EE.UU., ha sido acusada de pagar sistem\u00e1ticamente menos a sus empleadas en California, que alegan haber ganado 150 millones de d\u00f3lares menos que sus contrapartes masculinas durante un per\u00edodo de ocho a\u00f1os, informa Reuters.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un an\u00e1lisis estad\u00edstico de los datos de recursos humanos de Disney, que recoge cifras desde abril de 2015 hasta diciembre de 2022 y que ha sido realizado a ra\u00edz de una demanda colectiva por el profesor de la Universidad de California en Irvine y experto en brechas salariales David Neumark, afirma que las empleadas han recibido un 2 % menos que los hombres que ocupan los mismos cargos, lo que viola las leyes locales sobre la igualdad salarial.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los datos salariales examinados fueron de empleados no sindicados por debajo del nivel de vicepresidente e incluye a los trabajadores de Disney Studios, parques y complejos tur\u00edsticos de Disney, su sello musical, Disney+, ABC, Lucasfilm, Searchlight Pictures y otras entidades importantes que est\u00e1n sujetas al mismo sistema de remuneraci\u00f3n. Las comparaciones de los salarios de hombres y mujeres tienen en cuenta el cargo laboral, la antig\u00fcedad y otros factores que influyen en la retribuci\u00f3n.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La solicitud presentada este viernes en el Tribunal Superior del Condado de Los \u00c1ngeles busca persuadir al juez para que certifique la demanda civil hecha originalmente en 2019 por la gerente de Desarrollo de Productos de Disney, LaRonda Rasmussen, como una demanda colectiva que abarca a unas 12.500 empleadas a tiempo completo actuales o anteriores de Disney que ocuparon cargos por debajo del nivel de vicepresidenta.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La demanda original, alegando una &#8220;atroz brecha salarial de g\u00e9nero que parece estar arraigada en la cultura de Disney&#8221;, fue presentada despu\u00e9s de que Rasmussen se enterara de que seis hombres con el mismo cargo ganaban sustancialmente m\u00e1s, incluido un empleado reciente con varios a\u00f1os menos de experiencia, que ganaba 20.000 d\u00f3lares m\u00e1s.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuatro a\u00f1os, nueve empleadas y exempleadas de Disney se han unido a la demanda. Una alta directiva de la editorial musical de Disney afirma que se enter\u00f3 de que ganaba 25.000 d\u00f3lares menos que algunos hombres con t\u00edtulos equivalentes. Otras mujeres alegan que sufrieron discriminaci\u00f3n cuando se les denegaron ascensos, se les concedieron aumentos inferiores a los de los hombres o se les asign\u00f3 un cargo de menor rango en comparaci\u00f3n con los hombres que realizaban un trabajo similar, recoge The Guardian.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, Disney declar\u00f3 que &#8220;las afirmaciones de las demandantes sobre una supuesta brecha salarial entre mujeres y hombres son sencillamente falsas y lo demostraremos en el juicio&#8221;. La empresa ha defendido anteriormente sus &#8220;s\u00f3lidas pr\u00e1cticas y pol\u00edticas de igualdad salarial&#8221;. El a\u00f1o pasado incluso public\u00f3 su propio informe sobre diferencias salariales, seg\u00fan el cual las mujeres cobran casi lo mismo que los hombres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un an\u00e1lisis estad\u00edstico muestra que las empleadas de la compa\u00f1\u00eda en California reciben un 2% menos que los hombres en los mismos cargos, lo que representa una brecha de 150 millones de d\u00f3lares en los \u00faltimos ocho a\u00f1os. 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