Una enorme crisis de natalidad aqueja a Corea del Sur, generando una reacción en cadena sin precedentes. Ante la falta de nacimientos en el país, la mano de obra activa comienza a envejecer sin que nuevos trabajadores los suplanten.

Con menos personas dentro del mercado laboral, quedan en el aire puesto que no se pueden cubrir. Uno de los muchos resultados: problemas a nivel económico.

Este panorama ha orillado al gobierno surcoreano a sacar medidas hasta por debajo de las piedras. Uno de los fines es llenar los huecos en las plantillas de las empresas, aparte de ayudar a la economía, por lo que Corea del Sur planea contratar talento extranjero dentro de la industria tecnológica.

De acuerdo con The Korea Times, el plan gubernamental de Seúl busca fomentar una visa en áreas de tecnología como semiconductores y baterías de vehículos eléctricos. El beneficio estará dirigido a profesionales extranjeros a los que se les pueda denominar como expertos en el sector. El objetivo: que se queden de manera permanente.

A resumidas cuentas, trabajadores internacionales altamente calificados, y de primer nivel, serán la opción para que Corea mantenga y consolide su posición en la competencia tecnológica. A cambio se les otorgarán beneficios como apoyo familiar, acceso a asistencia del servicio público e incentivos de empleo. Entre este último, cambiar de trabajo libremente.

Las expectativas del nuevo programa busca atraer jóvenes investigadores y profesionales emergentes. El punto es que todos ellos puedan contribuir de manera rápida y óptima al desarrollo de la industria.

Los requisitos a cumplir no son cualquier cosa. En primer lugar, los postulantes para la visa “Top Tier” tienen que tener formación especializada en inteligencia artificial, robótica, biotecnología y tecnología de defensa. Entre los requerimientos se encuentran:

Título de maestría o doctorado en una de las 100 mejores universidades del mundo, además de tres años de experiencia laboral en las 500 empresas más grandes del mundo, de igual manera ser contratados por empresas nacionales con un salario anuales, superior a los 95,900 dólares y ganar actualmente un salario anual aproximado a los 97,000 dólares.

Esta visa de ensueño plantea que aquellos que la obtengan puedan establecerse con un trabajo fijo en Corea. En particular, el público objetivo son los jóvenes que puedan facilitar el intercambio cultural e interpersonal entre las nuevas generaciones de trabajadores.