Microsoft ofreció un nuevo programa de retiro voluntario a aproximadamente 60 mil empleados en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido, como parte de su estrategia para ajustar costos y adaptar su plantilla a las necesidades actuales del negocio.

La propuesta, anunciada el lunes 26 de octubre, contempla puestos desde vicepresidencias hacia abajo, aunque excluye a determinados grupos de trabajadores, incluidos algunos empleados de centros de datos, ventas y marketing. Quienes acepten podrán recibir condiciones económicas similares a las de una indemnización por despido.

De acuerdo con la empresa, el programa busca responder a los cambios en sus operaciones, en un momento en que realiza fuertes inversiones en inteligencia artificial, centros de datos y chips especializados. Entre abril y junio, la compañía destinó hasta 41 mil millones de dólares a estas áreas.

La nueva oferta llega seis meses después de un primer programa dirigido a trabajadores estadounidenses próximos al final de su carrera. A diferencia de aquel, el actual no establece requisitos de edad ni de antigüedad laboral.

Microsoft, que tenía 223 mil empleados al cierre de junio, reportó una reducción de cinco mil trabajadores en su plantilla durante el último año, un ajuste que no se registraba desde 2016. En el programa anterior, alrededor de un tercio de los empleados elegibles aceptó la propuesta.